En mai 2026, 26 employ\u00e9s de Meta ont d\u00e9pos\u00e9 plainte contre leur entreprise, accusant celle-ci d\u2019avoir utilis\u00e9 une intelligence artificielle pour cibler des salari\u00e9s malades, en situation de handicap ou en cong\u00e9 familial lors d\u2019une vague de licenciements massive. L\u2019affaire, d\u00e9sormais au c\u0153ur d\u2019un proc\u00e8s, soul\u00e8ve des questions d\u00e9licates sur l\u2019usage des algorithmes dans les d\u00e9cisions humaines.<\/p>\n
L\u2019IA, selon les plaignants, aurait analys\u00e9 des donn\u00e9es comme les frappes au clavier, les e-mails ou la consommation de tokens (unit\u00e9s mesurant l\u2019utilisation des outils d\u2019IA) pour \u00e9tablir des scores de productivit\u00e9. Ces indicateurs, qui refl\u00e8tent l\u2019activit\u00e9 num\u00e9rique des employ\u00e9s, auraient p\u00e9nalis\u00e9 les personnes absentes pour des raisons l\u00e9gitimes, comme une maladie ou une grossesse. Un scientifique, licenci\u00e9e deux jours avant d\u2019accoucher, est devenu le symbole de cette affaire, illustrant comment un syst\u00e8me bas\u00e9 sur des m\u00e9triques num\u00e9riques peut confondre l\u2019inactivit\u00e9 l\u00e9gitime avec la baisse de performance.<\/p>\n
Meta nie toute implication de l\u2019IA dans les licenciements, affirmant que les d\u00e9cisions ont \u00e9t\u00e9 prises par des humains. Cependant, les plaignants d\u00e9noncent un manque de tests pour d\u00e9tecter les biais algorithmiques, en violation des lois californiennes et new-yorkaises. Le proc\u00e8s, soumis \u00e0 un arbitrage priv\u00e9, pourrait d\u00e9terminer si les scores g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par l\u2019IA ont r\u00e9ellement influenc\u00e9 les choix des RH, ou si l\u2019entreprise a simplement utilis\u00e9 ces donn\u00e9es comme un outil d\u2019analyse secondaire.<\/p>\n
Cette affaire ouvre une r\u00e9flexion plus large : comment \u00e9viter que l\u2019IA ne reproduise les pr\u00e9jug\u00e9s humains, ou pire, ne les amplifie ? Si les algorithmes deviennent des outils incontournables dans les entreprises, comment garantir qu\u2019ils respectent les droits des employ\u00e9s ? La r\u00e9ponse \u00e0 ces questions pourrait marquer un tournant dans l\u2019\u00e9thique de l\u2019intelligence artificielle.<\/p>\n